¿La gente voluntariamente quieren seguirte? La verdadera prueba de liderazgo es influencia. ¿Sus subordinados describiría como un líder eficaz gerente, supervisor o equipo? Sea honesto con usted mismo. Ponte en sus zapatos. ¿Te gustaría trabajar para usted ?! Si paga,
Save Up 70% Off Adidas Originals Tubular Runner For Cheap Authentic, ventajas y beneficios de sus empleados no dependían de hacer lo que me pides,
Pre Order Adidas Originals Tubular Runner Wholesale For Cheap, ¿podría aún quieren seguirte? Si la respuesta es sí,
Online Womens Adidas Originals Tubular Runner Buy Authentic Cheap, usted es verdaderamente un modelo ejemplar de liderazgo.
Al llevar a cabo la capacitación en liderazgo en todo el mundo durante más de una década, aquí son los rasgos clave que escucho una y otra vez que los empleados quieren ver en sus líderes. Sin embargo, necesitamos que se nos recuerde de ellos. Muchos gerentes confían a mí que están tan sobrecargados se olvidan de practicar muchas de estas cualidades en una base regular.
1) Apoyo / buen oyente: Se ha dicho que la persona promedio escucha lo que tiene que decir que sólo el 25% del tiempo. Sí,
Website For Adidas Originals Tubular Runner Orders Over 99$ For Freeshipping, eso es correcto. Gran parte del tiempo Estamos atrapados en nuestra propia ‘cosas’ y no siempre estamos escuchando. Escuchar. Piensa antes de hablar. Algunas personas sólo necesitan que se les permita ventilar. Vent a razón de campo. Entonces,
Order Authentic Adidas Originals Tubular Runner Where Can i Find Authentic, van a estar más dispuestos a escuchar a usted.
2) mentalidad abierta. Es difícil escuchar sin una mente abierta. Al menos reconocer lo que sus empleados tienen que decir. Esto no significa que usted tiene necesariamente que estar de acuerdo. Con el fin de ganarse el respeto y consiga sus miembros del equipo te siga, a veces primero hay que mostrar respeto.
3) honesto. ¿Dispone la integridad personal? Los miembros del equipo se verá a ver si haces lo que dices que vas a hacer. Esto suena como sentido común y lo es. Sin embargo,
Low Price Adidas Originals Tubular Runner Cheap Webiste To Sale, muchos en una posición de liderazgo olvidar este importante rasgo. En el momento en que no pueda cumplir con sus promesas a perder toda credibilidad. Será la única cosa que sus empleados siempre recordarán. Como dice el refrán,
For Sale Mens Adidas Originals Tubular Runner Find Great Deals Here, ‘Ellos recuerdan su último acto.’ Bajo promesa y entregar más. Siempre haces lo que dices que vas a hacer.
Verdadero Liderazgo = Inspiración:
4) Inspiring. El verdadero liderazgo = inspiración. Los verdaderos líderes tienen una pasión por lo que hacen. Ellos son capaces de transferir ese entusiasmo a sus empleados. La gente quiere seguir a alguien que respeto y admiro. En mi formación en liderazgo,
Fast Shipping Adidas Originals Tubular Runner 100 Authentic Mens, una gran cantidad de gerentes me dicen que también quieren un líder ‘que se equilibra en su personal,
Shop The Latest Adidas Originals Tubular Runner Gift For You Or Your Family, así como la vida profesional.’ Ellos ven un líder equilibrado como alguien que camina su charla. Los empleados quieren seguir a alguien que tiene lo que quieren.
5) inteligente. Con frecuencia escucho el comentario: ‘En nuestra organización,
Sale Online Adidas Originals Tubular Runner Enjoy The Biggest Discount, la mano izquierda no sepa lo que hace la mano derecha.’ O,
2014 Cheap Adidas Originals Tubular Runner The Lowest Price.Welcome To Buy, ‘Mi manager realmente no tiene idea de lo que hago para ganarme la vida. Lo que implica mi trabajo, los retos y las limitaciones de tiempo.’ Por favor,
Buy Online Cheap Adidas Originals Tubular Runner Here Is Our Online, infórmese sobre cada una de las responsabilidades del miembro de su equipo. Es la única manera que usted puede hablar inteligentemente a ellos y ganar respeto.
6) Futuro orientado. La alta dirección debe puso cinco años de su organización, de tres años y un plan de un año de antelación y pasarlo a cada empleado. Una gran cantidad de empleados no saben las metas y objetivos generales de su organización. Una parte integral del liderazgo es tener visión,
Original Quality Adidas Originals Tubular Runner With Free Shipping, y ser capaz de transmitir esa visión de una manera que emociona e inspira a los miembros del equipo. Una excelente manera de motivar a la mayoría de sus empleados es mostrar a cada uno cuál es su lugar en la gran imagen de la organización. La mayoría de ellos quieren saber su propósito y la forma en que hacen la diferencia.
liderazgo efectivo = efectivas Habilidades sociales:
7) Excelente comunicador. Muchas personas son promovidos a posiciones de liderazgo en base a sus ‘habilidades duras’ o habilidades técnicas. Sin embargo,
Real Cheap Adidas Originals Tubular Runner Clearance Outlet Store, la mayoría de los gerentes describen un verdadero liderazgo como una demostración de buenas habilidades interpersonales. Excelentes líderes y gerentes no son sólo buenos comunicadores en términos de lo que se espera en el trabajo. También hacen que sea una prioridad para tomar un interés sincero en sus empleados. Las pequeñas cosas de recorrer un largo camino. Por ejemplo, saber los cumpleaños de sus empleados,
How Much Are The Adidas Originals Tubular Runner For Cheap But Real Womens, ya sea que tengan o no hijos, y reconocer su tiempo de servicio en su aniversario.
8) imparcial. Los empleados y administradores por igual respetan los líderes de una organización que son justos, objetivos,
Authentic Adidas Originals Tubular Runner We Offer High Quality Cheap, y ‘no tener favoritos.’ Quieren sincero reconocimiento por un trabajo bien hecho. La mayoría de los empleados quieren ser juzgados en su desempeño,
How To Order Adidas Originals Tubular Runner 2014 Online Sale! 40% 80% Off, no en amigos o no tienes en lugares altos.
9) flexible a los cambios. Un líder eficaz es abierto al cambio,
Outlet Worldwide Adidas Originals Tubular Runner Save You Up To 79%, nuevas ideas y tomar riesgos. Un líder que es un buen modelo a seguir hace falta ser un ‘a mi manera o la carretera’ enfoque. Son lo suficientemente en sí mismos seguros de que pueden dar explicaciones de por qué se está haciendo un cambio. Los empleados siempre quieren saber por qué. Los gestores y los líderes que son seguros en sí mismos no tienen que decir: ‘Porque soy su supervisor y yo lo digo.’
10) El liderazgo comienza con el servicio. El liderazgo efectivo implica arremangarse y ayudar a otros. El término ‘liderazgo de servicio’ fue acuñado en 1970 por Robert K. Greenleaf, ex AT ejecutivo y fundador del Centro Greenleaf para el Liderazgo de Servicio. Él escribió: ‘Empieza con el sentimiento natural de que uno desea servir,
Online Adidas Originals Tubular Runner Moreover,We Can Make Top Quality, servir primero. Luego elección consciente lleva a uno a aspirar a liderar.’
‘Un buen ejemplo es el mejor sermón.’ Anon. Usted es libre de reimprimir o volver a publicar este artículo siempre de Colleen nombre,
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